关于“建设企业网站技术模式”的问题，小编就整理了【4】个相关介绍“建设企业网站技术模式”的解答：
什么模式是美国行政学会提出的电子政务实施模式，它以网站建设为中心？根据其服务对象的不同，电子政务基本上可以分为四种模式：
政府对政府的电子政务(G-G)，
政府对企业的电子政务(G-B)，
政府对公众的电子政务(G-C)，
政府对公务员的电子政务(G-E)。
以上四种模式是一种互动关系.政府部门是以两种身份来参与信息化建设的,它既是公共信息平台的使用者,也是建设的组织者,这两种身份相辅相成,互相促进
一些主流的门户网站的主要的商业模式运营模式主要是什么呢？成功的网站都有自己的经济模式，目前中国互联网的经济模式主要有：电子商务（阿里巴巴、淘宝、京东等），网络游戏（盛大、巨人等）、移动互联网（如3G门户网、UC浏览器）、品牌图形广告（新浪、搜狐等门户网）、搜索引擎（百度、谷歌等）、第三方网上支付（支付宝、财付通）、网络招聘（51job，南方人才网等）。
搜狐、网易等这些大型门户网站当初主要是走内容生产路线的，内容站的经典商业模式是品牌图片广告，譬如这些网站首页上挂一个品牌广告一个月，以上百万计。但是门户网站做大了，上市了，品牌图片广告空间有限，它要考虑如何保持持续的强劲的赢利能力。
所以纷纷会涉足其他经济模式，譬如网易早在做网游，而且现在网游还占它大部分的收入；网易推有道搜索引擎，就又开拓搜索引擎领地了。这就叫经济模式的多元化，也是为了规避风险。
视频网站的盈利模式是怎么样的？视频网站分两种:原创性视频网站(YouTube)和分享性视频网站(土豆网、优酷网)，盈利主要来源于广告，但现在的视频网站是处于亏损状态的。这是懂网络的人都了解的，但仅凭这点广告费是不足以维持生计的，因为首先你的广告费不可能比电视贵，因为电视的覆盖面远远大于网络，所以现在寻求新的创新商业模式。首当其冲的是“收费+免费”模式:即向观看用户收取一定的费用，酷6和乐视已经开始做了。收费模式的贡献占总收入一半以上。
招聘网站怎么做到盈利？招聘网站的盈利大概分四部分。
第1部分广告收入，现在很多的招聘网站都会带有各种各样的广告，这些广告每一次点击都是有一定的收入提成分给招聘网站的，这是作为一种细水长流的收入。
第2部分企业会员用户的收入，招聘网站对于每个企业每天能查看的简历数量是有一定限制的，只有开通的会员付了费之后才能够获得一些优质简历的推荐，以及每天不受限制的查看简历，很多企业都是愿意交这笔钱的。
并且很多招聘网站都有线下的现场招聘会，这种招聘会企业入驻是要交展位费的，而金额一般都在几千元之间，而且其中还会包括帮助企业宣传，帮助公司留意定向人才等工作，都是会向企业进行收费的。
第3部分岗位培训。有些招聘网站还兼职技能培训，岗位培训的工作，就是针对求职者想应聘的方向，来提供一些技能性岗位的培训，来抽取相应的报酬。
第4部分代招服务。像富士康这类人力资源集中的行业是大量需要人工的，然而自己招聘能力有限，但是外包给招聘网站之后，可以通过线上线下多种渠道进行招聘，每招聘到一个人都是有一定的提成，这也是目前招聘网站的一个主要收入来源之一。
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招聘网站要想盈利，主要从以下三个方面入手：
1.广告收入盈利
当网站拥有一定的流量以后，自然会有广告商或者网站用户来找网站，寻求广告位，所以先一心一意做网站，网站有用户，有流量后，广告自然会上网，当然，不能一味等待，适当时机，也可以外出营销，既是推广网站，也是在寻找潜在广告用户。
2.会员会费盈利
这是传统的盈利模式，但也不失为增加盈利点的一种方法，可以向用户收取会员会费，也可以向招人单位收取会员会费，只有缴纳会员会费，才能享受更全面的服务和得到更全面的信息，也有人愿意为此买单。
3.培训教育盈利
很多大型工厂企业招聘到人员之后，还需要进行培训，如果网站能够延伸服务范围，能够进行培训教育，这是很大一块蛋糕，也是盈利的一个高速增长点。
到此，以上就是小编对于“建设企业网站技术模式”的问题就介绍到这了，希望介绍关于“建设企业网站技术模式”的【4】点解答对大家有用。
